חפש אנשי מקצוע, פרקטיקות או חדשות ואירועים
על רקע המצב הביטחוני המתמשך והיקף שירות המילואים הנרחב הנלווה לו, פורסם ביום 28 באפריל 2026 צו הרחבה קבוע, ללא הגבלת זמן, המעגן ומרחיב זכויות של משרתי מילואים ובני זוגם. לצו השלכות אופרטיביות, וחלק מהוראותיו חלות רטרואקטיבית מיום 1 בינואר 2026, בכפוף לחריגים המפורטים להלן.
הגנה מפני פיטורים למשרתי מילואים.
בהתאם להוראות הצו, עובדים אשר שירתו לפחות 60 ימי מילואים מצטברים במהלך שנה קלנדרית, ומתוך כך השלימו לפחות 7 ימי שירות רצופים, יהיו מוגנים מפני פיטורים לתקופה כוללת בת 60 ימים מתום שירות המילואים, קרי תוספת של 30 ימים מעבר להגנה הקבועה לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 (להלן: "החוק"). לצורך מניין 60 ימי המילואים, יובאו בחשבון גם תקופות שירות מהשנה הקודמת, ובלבד שמדובר בשירות שנמשך ברצף לשנה העוקבת. לעניין זה, רצף ייחשב גם במקרים של הפסקות קצרות של עד 5 ימים.
יודגש, כי הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים חלה ממועד פרסום הצו ואילך, ואינה חלה רטרואקטיבית.
איסור פגיעה בתנאי העסקה והוצאה לחל"ת.
מעבר לאיסור הקיים בחוק על פגיעה בהיקף המשרה ו/או בהכנסה במהלך השירות וב-30 הימים שלאחריו, נקבעה בצו תקופת הגנה בת 30 ימים נוספים (ובסך הכל 60 ימים מתום השירות).
האיסור על פגיעה בתנאי ההעסקה של העובד/ת, חל גם על ניוד לתפקיד אחר, שינוי מהותי בתפקיד או במטלות. עם זאת, הצו מבהיר כי לא כל שינוי ייחשב כפגיעה. כך למשל, שינוי הנובע מהוראות דין או הסכם קיבוצי, או פגיעה ברכיב שכר תלוי תפוקה אשר אינה תלויה במעסיק, לא ייחשבו כהפרה של הוראות אלה.
כמו כן, נקבעה מגבלה על הוצאת עובד/ת כאמור לחופשה ללא תשלום בתקופה זו, אלא בהתקיים תנאים מצטברים, הכוללים קיומם של טעמים מיוחדים, היעדר קשר לשירות המילואים והסכמת העובד/ת.
יובהר, כי בהתאם להוראות צו, גם במקרים בהם מתקיימים התנאים האמורים, הוצאה לחופשה ללא תשלום ו/או פגיעה בהיקף משרה ו/או בהכנסה, מחייבים בקבלת היתר.
וועדת הפיקוח.
ועדת הפיקוח היא זו המוסמכת לדון במחלוקות הנוגעות לפיטורים ולהוצאה לחל"ת של משרתי מילואים בתקופת ההגנה מעבר לחוק (קרי, החל מהיום ה-31 להגנה). פיטורים או הוצאה לחל"ת בתקופה זו (החל מהיום ה-31 לאחר שירות המילואים ועד ליום ה-60) לא ייכנסו לתוקף עד להכרעת הוועדה.
זכויות בני זוג משרתי מילואים.
במקביל, הצו מעגן זכויות לבני זוג של משרתי מילואים, ובראשן זכות לימי היעדרות בתשלום מעבר לזכאות הכללית לימי חופשה ומחלה. היקף הזכאות נקבע בהתאם למספר ימי המילואים המצטברים של בן/בת הזוג המשרת/ת, כמפורט להלן:
| ימי מילואים מצטברים בשנה קלנדרית | מספר ימי היעדרות בתשלום |
|---|---|
| עד 30 | אין זכאות |
| 31 עד 60 | 2 ימים |
| 61 עד 90 | 4 ימים |
| 91 עד 120 | 6 ימים |
| 121 ומעלה | 8 ימים |
יובהר, כי לצורך חישוב ימי המילואים המזכים, יובאו בחשבון גם תקופות שירות מהשנה הקודמת, ובלבד שמדובר בשירות שנמשך ברצף לשנה העוקבת.
את ימי ההיעדרות ניתן לנצל במהלך תקופת שירות המילואים הפעיל של בן/בת הזוג בלבד, ובנסיבות הבאות:
ימי ההיעדרות כאמור משולמים בשכר מלא, אינם גורעים ממכסת ימי חופשה או מחלה, וניתנים לניצול גם באופן חלקי בשעות ולא רק בימים מלאים. הזכאות לימים אלו חלה גם על עובדים במשרה חלקית.
יובהר, כי מדובר בזכות שאינה נצברת מעבר לשנה הקלנדרית ואינה ניתנת לפדיון.
יודגש, כי הצו כולל תחולה רטרואקטיבית לעניין הזכאות לימי ההיעדרות. כך שככל שמיום 1 בינואר 2026, נוכו מבני זוג של משרתי מילואים ימי חופשה או מחלה בגין היעדרויות מן הסוג האמור, יש להשיב לעובדים את הימים שנוכו ממכסת הזכויות המתאימה. כמו כן, ככל שלא שולם שכר מלא בגין ימים אלו, יש להשלים את תשלום השכר בגינם.
שעת היעדרות לבן/בת זוג המועסק אצל מספר מעסיקים
בנוסף, הצו מבהיר כי הזכות לשעת היעדרות יומית לבן/בת זוג של משרת מילואים מכוח חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, תחול גם כאשר העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה המפוצלת בין מספר מעסיקים, וזאת באופן יחסי אצל כל אחד מהמעסיקים ובכפוף להצגת אסמכתאות מתאימות.
צבירת חופשה שנתית
בהתאם לצו, בנסיבות מסוימות ובהן: תקופות של מצב חירום; שירות מילואים העולה על 10 ימים רצופים; או היעדרות מהעבודה עקב מגבלות הנובעות מן המצב הביטחוני; רשאי/ת עובד/ת (ללא קשר לשירות המילואים) לצבור את יתרת ימי החופשה העומדים לרשותו/ה אף ללא הסכמת המעסיק, ולנצלם במהלך שתי שנות העבודה הבאות.
לאור האמור, אנו ממליצים לבחון את השלכות הצו על ארגונכם, ובפרט לעדכן נהלים פנימיים ומערכות שכר ונוכחות בהתאם, ולוודא כי ההתנהלות ביחס למשרתי מילואים ובני זוגם תואמת את ההוראות החדשות.
נשמח לעמוד לרשותכם לכל שאלה, הבהרה או לבחינת ההשלכות היישומיות של הצו והטמעתו בארגון.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה – FWMK
