מזכר לקוחות | צו הרחבה חדש בנושא דמי הבראה

ביום 18 באוגוסט 2026, פורסם צו הרחבה חדש בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.

בהתאם לצו ההרחבה, גובה השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש עבור שנת ההבראה 2026 יעמוד על סך של 451.50 ש"ח ליום הבראה (במקום 418 ש"ח).

צו ההרחבה חל על כלל העובדים והמעסיקים במשק, למעט עובדים ששכרם משולם בהתאם להסכמים החלים בשירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים.

משמעות העדכון עבור מעסיקים שכבר שילמו דמי הבראה במהלך השנה:

בהתאם לגילוי דעת שפורסם על ידי הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, ולפרשנות בית הדין האזורי לעבודה בפסיקה שאומצה לאחרונה, "שנת ההבראה" מוגדרת כתקופה של 12 חודשים שקדמו למועד עדכון התעריף. בהתאם לכך, שנת ההבראה הרלוונטית לעדכון זה, משתרעת על פני התקופה שבין 1 ביולי 2025 לבין 30 ביוני 2026.

משכך, מעסיקים אשר שילמו לעובדיהם דמי הבראה בגין תקופה זו, כולה או חלקה, לפי התעריף שהיה נהוג טרם פרסום צו ההרחבה, נדרשים לשלם לעובדים את הפרשי דמי ההבראה הנובעים מעדכון התעריף, בהתאם למספר ימי ההבראה להם הם זכאים, ולפעול לתשלום ההפרשים בהתאם.

בנוסף, מומלץ לבחון את השפעת העדכון גם על התקשרויות עם קבלני שירותים, ובפרט בתחומי הניקיון, השמירה וההסעדה. במקרים מסוימים, העלאת תעריף יום ההבראה עשויה להשפיע על עלויות ההעסקה המגולמות בתמורה המשולמת לקבלן, ולעורר שאלות הנוגעות לעדכון התמורה או לביצוע התחשבנות בין הצדדים, בהתאם להוראות ההסכמים הקיימים.

נזכיר, כי הזכאות לדמי הבראה מותנית ככלל בהשלמת שנת עבודה אחת לפחות, וכי בענפים מסוימים חלים הסדרים מיטיבים הקובעים מספר ימי הבראה גבוה יותר או מנגנון חישוב שונה מזה הקבוע בהסדר הכללי.

נשמח לעמוד רשותכם בכל שאלה, הבהרה וסיוע בבחינת השלכות הצו החדש וביישומו בארגון.

בברכה,
מחלקת דיני עבודה

האמור לעיל הוא תמצית למטרות אינפורמטיביות בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא קבלת ייעוץ משפטי פרטני.