חפש אנשי מקצוע, פרקטיקות או חדשות ואירועים
ביום 18 בספטמבר 2026, ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (סע"ש 45080-06-22 קופרמן נ' מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים בע"מ), אשר חייב מעסיק לשלם לעובד לשעבר, שתקופת העסקתו עמדה על 52 ימים בלבד, פיצוי בסכום עתק בסך של כ-900 אלף ש"ח (889,301 ש"ח).
פסק הדין ממחיש כיצד מחדל מנהלי "קטן" לכאורה, בביצוע הפקדות לביטוח הפנסיוני ואי העברת כספי פנסיה לקופות במועד, עלול להפוך לחשיפה כספית משמעותית.
בשורה התחתונה: פסק הדין מחדד את עמדתנו לפיה עובד שמגיע עם קופת פנסיה פעילה זכאי להפקדות מהיום הראשון, גם אם עבד ימים ספורים בלבד, והתפטר לפני שמלאו 3 חודשים מתחילת העסקתו.
כמו כן, ניכוי חלק העובד להפקדות פנסיוניות משכרו החודשי מחייב העברה מיידית לקופה/קרן, ומחדל בביצוע ההעברה של שבועות ואף ימים ספורים, עלול להוביל לפקיעת הכיסוי הביטוחי של העובד ולאיפוס תקופת ההכשרה, ולהשית על המעסיק חבות בשווי הזכויות הביטוחיות שהעובד הפסיד עקב קטיעת הרצף הביטוחי.
עובדות המקרה
העובד, שסבל ממחלת מפרקים כרונית משנת 2005, היה מבוטח ברציפות בקרן הפנסיה של מנורה מבטחים משנת 2001. בטרם החל העובד את העסקתו בנתבעת ההפקדה האחרונה לקרן בוצעה על ידי המעסיק הקודם בעבור חודש ינואר 2016.
בחודש מאי 2016, החל העובד לעבוד אצל הנתבעת כמנהל אחזקה. הוא מסר לה שיש לו קופה פעילה במנורה מבטחים וביקש שההפקדות יועברו אליה. בתלוש יוני 2016, ניכתה המעסיקה משכרו את חלק העובד לפנסיה עבור מאי ויוני 2016, אך בפועל הכספים לא הועברו לביטוח הפנסיוני. ביום 5.7.2016, שלחה הקרן לעובד מכתב התראה על אי העברת הכספים.
ביום 13.7.2016, כעבור כחודשיים בלבד, התפטר העובד מעבודתו ועבר לעבוד אצל מעסיק חדש. כחודש לאחר מכן, ביום 10.8.2016, העובד שלח למעסיקה מסמך שבו כתב "אני רוצה לבטל את ביטוח קרן הפנסיה".
מאחר שההפקדה האחרונה בוצעה בינואר 2016 ומאחר שההפקדות לא הועברו בפועל לקרן עד סוף חודש יולי 2016, הכיסוי הביטוחי של העובד פקע [1].
המעסיק החדש אליו העובד עבר לאחר תום העסקתו בנתבעת (אצלה הועסק כאמור 52 ימים) חידש את ההפקדות בחודש ספטמבר 2016, אך מאחר שחלפו למעלה מ-5 חודשים ממועד ההפקדה האחרונה, קרן הפנסיה כבר הגדירה את העובד כ"עמית חדש". המשמעות היא שעל מחלה שהייתה לו לפני ההצטרפות מחדש, הוא לא יהיה מבוטח עד שיצבור 60 חודשי ביטוח חדשים ורצופים.
בחודש אוקטובר 2020, לפני שהעובד השלים את תקופת האכשרה הנדרשת מחדש, איבד העובד את כושר עבודתו לצמיתות בגלל מחלתו.
הקרן דחתה את תביעתו לפנסיית נכות.
המסגרת המשפטית
ככלל, צו ההרחבה לפנסיית חובה במשק קובע כי עובד שמתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני פעיל, זכאי להפקדות מהיום הראשון לעבודתו, וההפקדה יכולה להתבצע רטרואקטיבית בתוך 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המוקדם מביניהם.
המעסיקה טענה, בין היתר, כי מאחר שהעובד לא השלים 3 חודשי עבודה, לא קמה לה חובה כלל; כי העובד לא שיתף פעולה ולא מסר פרטי סוכן ופוליסה; כי ויתר בכתב על הביטוח; כי מסר הצהרת בריאות כוזבת בעת קבלתו לעבודה; וכי האחריות מוטלת על הקרן ועל המעסיק הבא.
על אף שבית הדין שוכנע כי העובד אכן מסר הצהרת בריאות כוזבת וכי גרסתו בנקודות מסוימות לא הייתה מהימנה, הוא דחה את טענות המעסיקה וחייב אותה בפיצוי בגין אובדן הכיסוי הביטוחי.
הדגשים העיקריים מפסק הדין והמלצות מעשיות:
| הדגשים העיקרים בפסק הדין | המלצות והבהרות |
| הזכאות להפקדות פנסיוניות מתגבשת מהיום הראשון; ו-3 החודשים הם ארכה טכנית בלבד לביצוע ההפקדה | לעובד שנקלט לעבודה עם קופה פעילה, יש להפקיד לקרן רטרואקטיבית החל ממועד תחילת העסקתו, ובכל מקרה, לא יאוחר מ-3 חודשים ממועד תחילת ההעסקה או מתום שנת המס (המוקדם מבניהם) – גם אם ההעסקה מסתיימת לפני כן. |
| ניכוי משכר מחייב העברה מיידית | ניכוי בתלוש השכר אינו עולה כדי הפקדה. חלה חובה לבצע התאמה שוטפת בין הניכויים בתלוש לבין ביצוע ההעברות בפועל לקופות, ובמועדן. |
| אין צורך בחתימת העובד על טפסים ייעודיים לביצוע ההפקדות ודי בידיעת המעסיק על הקופה הפעילה | מומלץ לברר כבר בשלב הקליטה אם לעובד קופה פעילה, ולשלב בטופס הקליטה שאלה ייעודית. למעסיק קיים חובת בירור אקטיבית, ואין להסתפק בטופס גנרי שבו השורה הרלוונטית נותרה ריקה. |
| לא ניתן לוותר על הזכות לביצוע ההפקדות הפנסיוניות- הזכות לפנסיה מכוח צו ההרחבה היא זכות שאינה ניתנת לוויתור | אין להסתמך על מכתב "ביטול" או ויתור מצד העובד כדי להימנע מביצוע ההפקדות הנדרשות על פי דין. |
| הצהרת בריאות כוזבת אינה פוטרת את המעסיק מביצוע ההפקדות הנדרשות ואינה מהווה אשם תורם מצד העובד | אין לעכב או להתנות את ההפקדות כאשר קיימות מחלוקות אחרות עם העובד. |
| אחריות המעסיק עצמאית – אינה מושפעת מחובות הקופה/קרן, ממחדלי המעסיק הבא או מהיעדר "הסדר ריסק" | אין להסתמך על הקופה/קרן או על המעסיק הבא שיתקנו את המחדל. |
| גם עיכוב קצר יוצר חשיפה גבוהה. החשיפה אינה מוגבלת לסכומים שלא הועברו | החשיפה אינה מוגבלת לסכומים שלא הועברו (במקרה זה פחות מ-2,000 ש"ח), אלא כוללת את שווי הזכויות שאבדו (כ-890 אלף ש"ח). מומלץ למנות גורם אחראי שיטפל מיד בכל פנייה או התראה מקופות הפנסיה. |
| היעדר תיעוד פעל לחובת המעסיקה | יש לתעד בכתב כל פנייה לעובד ולקופות, כל בקשה למסמכים וכל העברה שבוצעה. |
המלצתנו
פסק הדין עולה בקנה אחד עם גישתנו והייעוץ שאנו נותנים ללקוחותינו, ומבהיר כי חובת ההפקדה לפנסיה היא חובה מוחלטת של המעסיק, זאת גם כאשר העובד עבד פחות משלושה חודשים. בית הדין אף מחדד כי החובה לבצע הפקדות לביטוח הפנסיוני, וביתר שאת לעובד שיש לו ביטוח פעיל קודם, אינה תלויה בשיתוף הפעולה של העובד, בחתימתו או ברצונו.
לאור זאת, אנו ממליצים לבחון כבר עתה את תהליכי הקליטה והשכר בארגונכם, ולפעול בשקידה ראויה לצורך הסדרת נושא זה.
צוות מחלקת דיני העבודה ישמח לסייע לכם בעריכת טפסי הקליטה / הסכמי ההעסקה וכן לעמוד לרשותכם לכל שאלה או הבהרה.
* יודגש, כי פסק הדין ניתן בבית הדין האזורי לעבודה ולכן נתון לערעור לבית הדין הארצי לעבודה. נעדכן בהתפתחויות, ככל שיהיו.
בחירות לכנסת ישראל ה-26 – יום שבתון
יום הבחירות לכנסת ה־26 ייערך ביום 27 באוקטובר 2026.
על פי חוק, יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון לכלל העובדים במשק, למעט עובדים המועסקים בשירותים שוועדת הבחירות המרכזית קובעת כי יפעלו כסדרם ביום הבחירות.
ככלל, מדובר בשירותים חיוניים ובשירותים הפועלים גם בשבתות ובחגים במתכונת מיוחדת, כגון תחבורה, בריאות, ביטחון והצלה, תקשורת, מים וחשמל, מפעלים בעלי תהליכי ייצור רציפים, וכן מסעדות, בתי מלון ומקומות בילוי.
מומלץ לבדוק מול הרשימה העדכנית שתפרסם ועדת הבחירות המרכזית אם העסק שלכם נכלל בה.
עובדים במקומות עבודה שבהם חל השבתון, אשר עבדו לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות, זכאים לשכרם הרגיל עבור יום השבתון, וזאת מבלי שיום זה ינוכה ממכסת ימי החופשה שלהם.
לעניין גובה התמורה לעובדים המועסקים ביום הבחירות, הדעה הרווחת היא כי יש לאמץ את הנוהג שהשתרש בימי הבחירות הקודמים (הן לכנסת והן לרשויות המקומיות), דהיינו, תשלום שכר רגיל ותוספת של 100% שכר (כלומר, תשלום שכר בשיעור של 200%), או לחילופין שכר רגיל ומתן יום חופשה נוסף בתשלום על חשבון המעסיק. כמו כן, מאחר שהחוק אינו מגדיר את מועד ההתחלה והסיום של יום השבתון, הפרשנות הרווחת היא כי יום השבתון חל בשעות ההצבעה. כך שהזכאות לתשלום השכר המיוחד ביום הבחירות, חלה בין השעות 07:00 ועד 22:00. יובהר, כי יש לאפשר לעובדים אלו לממש את זכותם הדמוקרטית ולהצביע בבחירות לכנסת.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה
*האמור במזכר זה הינו מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
[1] יובהר כי לפי תקנון הקרן, הכיסוי הביטוחי בקרן פנסיה (לרבות ביטוח נכות) נמשך עוד כחמישה חודשים ממועד ההפקדה האחרונה (ובביטוח מנהלים 3 חודשים), כך שאם עד לתום תקופה זו לא מתחדשות ההפקדות – הכיסוי הביטוחי פוקע והמבוטח עובר מסטטוס של "עמית פעיל" ל-"עמית חדש". כתוצאה מכך, תקופת האכשרה לצורך זכאות לכיסויים ביטוחים מתאפסת, כך שבחידוש ההפקדות, תיספר מחדש תקופת אכשרה לביטוח אובדן כושר עבודה לפי תנאי הביטוח (ובמקרה זה 60 חודשים רצופים).
