חוק דחיית מועדים – הוראת שעה | חרבות ברזל

הארכת תוקפו של חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל) – עד ליום 1 ביולי 2024
ביום 28 בנובמבר 2023 פורסם ברשומות תיקון מספר 5 והוראת שעה לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום אשר מרחיב את המקרים בהם חל איסור על פיטורי עובדים במקרים מסוימים עקב המלחמה – כך למשל: עובדים שפונו ממקום מגוריהם על פי רשימת ישובים מוגדרת; עובד נעדר או חטוף (ובני משפחותיהם כהגדרתם בחוק); עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדם והם בני זוג או שההורה האחר של ילדם משרתים כחיילים (סדיר/ קבע/ מילואים), נקראו בצו שירות עבודה, שוטרים, סוהרים, חברים בארגוני עזר כגון מד"א ועוד.

ביום 29 בפברואר 2024 פורסם צו אשר האריך את תוקפה של הוראת השעה עד ליום 1 ביולי 2024.

צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי מילואים ובני/בנות זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל)
ביום 5 במרץ 2024, הרחיב שר העבודה בצו על כלל המשק את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי, שעניינו הסכמות בנוגע להרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי המילואים, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ובנות זוג של המשרתים במילואים, שעות היעדרות וצבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסוימים (להלן: "צו ההרחבה").

צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים במשק, בתקופה החל מיום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 31 בדצמבר 2024 (להלן: "תקופת ההסכם").
לנוחותכם, מזכר זה יפרט את עיקרי הוראות צו ההרחבה:

1. הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים
   עובד שנעדר בשל שירות מילואים במשך 60 ימים או יותר במהלך תקופת ההסכם, יהיה זכאי להגנה מפני פיטורים במשך 60 ימים (30 ימים על פי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט- 1949, ובנוסף 30 ימים העוקבים לימים על פי דין כאמור), אלא אם קיבל המעסיק היתר לפיטורים מוועדת הפיקוח, ובלבד שהמעסיק הוכיח כי אין קשר, במישרין או בעקיפין, בין הפיטורים לבין שירות המילואים.
2. ימי היעדרות בתשלום לבני זוג של משרתי מילואים
   2.1. בתקופת ההסכם, בן זוג[1] של משרת במילואים[2] זכאי לימי היעדרות בתשלום בנוסף לימי ההיעדרות על פי דין (כגון חופשה או מחלה), כמפורט להלן:

2.2. ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום במהלך תקופת ההסכם באחת או יותר מהנסיבות הבאות
2.2.1. מחלת ילד עד גיל 14;
2.2.2. טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח 1998 ;
2.2.3. מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
2.2.4. טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד 1993;
2.2.5. הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
2.2.6. השגחה וטיפול בילד;
2.2.7. היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
2.2.8. היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק.
2.3. ימי היעדרות ינוצלו תוך התחשבות עם צרכי העבודה ככל הניתן.
2.4. הוראות צו ההרחבה לעניין ניצול ותשלום בגין ימי ההיעדרות:

2.5. ימי היעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן/בת הזוג.
2.6. ימי היעדרות ניתנים למימוש חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול יום עבודה מלא.
2.7. ניצול יום היעדרות בשל הנסיבות המנויות בסעיפים 2.2.1 – 2.2.4 יהיה בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו.
2.8. הזכות לימי היעדרות אינה נצברת ואינה ניתנת לפדיון.
2.9. ערך יום ההיעדרות לפי צו זה הינו כשל שכר בעבור יום חופשה.
2.10. בני זוג של משרתי מילואים שזכאים בשנה קלנדרית ללמעלה מ-35 ימי חופשה, יהיו זכאים למחצית ממכסת ההיעדרות על פי טבלת הזכאות לעיל, וימים אלו ינוצלו בגין העילות המנויות בסעיפים 2.2.1 – 2.2.4 בלבד.

3. שעת היעדרות לבני זוג של משרתי מילואים
הזכאות של בן/בת זוג של משרת מילואים לשעת היעדרות לפי חוק עבודת נשים, תחול גם על בן/בת זוג המועסקים במצטבר במשרה מלאה בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק.

4. צבירת חופשה שנתית
4.1. עובד יהיה רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו, גם ללא הסכמת המעסיק, ולצרפה לצבירה שתינתן בשנתיים הבאות, אם במהלך תקופת ההסכם התקיים אחד או יותר מהתנאים הבאים:
4.1.1. המעסיק לא נתן חופשה לעובד;
4.1.2. העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות 5 ימים רצופים;
4.1.3. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המנויות בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום[3].
4.1.4. העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים[4].
4.1.5. המעסיק העסיק את העובד לפי היתר העסקה בשעות נוספות[5] או העסיק בני נוער על פי היתר לעבודת לילה[6], שניתן או תוקן בשל מצב החירום.

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה והתייעצות לגבי אופן יישום הוראות החוק וצו ההרחבה, ומזמינים אתכם ליצור עימנו קשר לקבלת ייעוץ פרטני.

מחלקת דיני עבודה FWMK

*אין באמור כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי ספציפי.

[1] "בן זוג" – לרבות ידוע בציבור, בן אותו מין, הורה במשמורת משותפת.

[2] "בן זוג של משרת במילואים" – בני זוג: שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14; שלהם ילד עד גיל 18 שחולה במחלמה ממארת או מטופל בדיאליזה; שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי, קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח – 1998; שלו או לבן זוגו הורה החולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד – 1993. "שלהם ילד" – לרבות הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה, ולרבות מי שאינם הורים בעצמם אך מטפלים בילדו של בן זוגם מכוח קשר של ידועים בציבור.

[3] סעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו – 2006.

[4] בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז – 1967.

[5] בהתאם לסעיך 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.

[6] בהתאם לסעיפים 25(ב) ו- 26(ב) לחור עבודת נוער, התשי"ג – 1953.