תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד

החל מיום הראשון ביוני 2022, מעסיקים פרטיים שמעסיקים למעלה מ- 518 עובדים; עמותות; גופים ציבוריים; וחברות נסחרות, נדרשים לפרסם דוחות המפרטים את פערי השכר במקום העבודה על פי התיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020 (להלן: "החוק").

החוק נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בעד אותה עבודה ו/או עבודה השווה בעיקרה, בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. על פי הוראות התיקון לחוק, חלה חובה על מעסיקים המוגדרים לעיל לאסוף מדי שנה נתונים המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים; להפיק שני דוחות (דו"ח פנימי ופומבי) המציגים נותנים אלו; וכן למסור הודעה לעובד בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא משתייך. יצוין, כי בית הדין לעבודה, שלו סמכות ייחודית לדון בתובענות לפי חוק זה, רשאי לפסוק הפרשי שכר אם מצא קיומו של פער.

הדוח הראשון – דוח פנימי

הדוח הפנימי יכלול את הנתונים הבאים:

1. נתונים בדבר פילוח העובדים במקום העבודה, כינויה של כל קבוצת עובדים וסוגי העובדים, המשרות או הדירוגים שנכללו בה;
2. נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי פילוח העובדים לפי פרט (1), תוך פירוט פערי השכר באחוזים בכל קבוצת עובדים בהתייחסות לפי מין;
3. נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים במקום העבודה, בחלוקה להעסקה במשרה מלאה ובמשרה חלקית, לרבות שיעור חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר באחוזים בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין;
4. נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים במקום העבודה, בהתייחסות לפי מין, ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה;
5. נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים במקום העבודה שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור באחוזים מתוך כלל העובדים, בהתייחסות לפי מין.

יובהר, כי איסוף ועיבוד המידע לשם הכנת הדוח הפנימי ייעשו באופן המצמצם את הפגיעה בפרטיות העובדים וסיכוני אבטחת המידע.

הודעה לעובדים

אחת לשנה, עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל העובדים מידע בדבר הקבוצה אליה הם משתייכים בפילוח העובדים, סוגי העובדים, המשרות או הדירוגים בקבוצה ופערי השכר באותה קבוצה באחוזים, וזאת בתנאי שאין במסירת המידע הפרה של כל דין אחר.

הדוח השני – דוח פומבי

אחת לשנה, במקביל לעריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, יש לפרסם לציבור דוח פומבי, לרבות באתר האינטרנט של החברה. בדוח הפומבי, יוצגו פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים במקום העבודה באחוזים, וזאת מבלי לגלות את כינוי קבוצות העובדים במקום העבודה, באופן שאינו מאפשר את זיהויו של עובד ואינו כולל מידע רגיש (כמוגדר בחוק).

במסגרת הדוח הפומבי, רשאי המעסיק לפרט נתונים נוספים המסבירים את פערי השכר בכל קבוצת עובדים, וזאת בלבד שיהיו תחת כותרת נפרדת ולא יכללו מידע המאפשר את זיהויו של עובד מסוים.

הדוח הפומבי יכלול את הנתונים הבאים:

1. נתונים באחוזים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים במקום העבודה לפי פילוח העובדים, בהתייחסות לפי מין;
2. נתונים באחוזים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים במקום העבודה בחלוקה להעסקה במשרה מלאה ובמשרה חלקית, לרבות שיעור חלקיות המשרה, בהתייחסות לפי מין;
3. נתונים באחוזים בדבר שיעור העובדים המועסקים במקום העבודה ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכול בהתייחסות לפי מין.

על מנת להקל על מעסיקים בקיום חובות הדיווח והנגשת הוראות התיקון לחוק, פורסמו על ידי הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה הנחיות המבארות את אופן יישום התיקון לחוק, דוחות (פנימי ופומבי) לדוגמה, וכן דוגמה להודעה לעובד. לנוחותכם מצורף קישור להנחיות הנציבות והמסמכים לדוגמה.

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה והתייעצות לגבי אופן יישום הוראות ההסדר ומזמינים אתכם ליצור עימנו קשר לקבלת ייעוץ פרטני.

בברכה,
מחלקת דיני עבודה – FWMK
כתבו וערכו: עו"ד יעל בן נעים ועו"ד דינה מץ

*אין באמור כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי ספציפי.

לצפיה בניוזלטר>>